一、客户情况

无纺布有限公司地处东岳泰山的泰安，地理位置明显，交通便利。公司下设无纺布、喷胶棉、海绵三个分公司，产品远销国内外100多个国家和地区，获得了客户的好评和肯定。
　　无纺布分公司拥有八条无纺布生产线，年产无纺布20000吨，能提供SMS无纺布，熔喷无纺布、SS无纺布及普通PP普通纺粘无纺布，规格从9g/㎡-200 g/㎡，幅宽从10cm-320cm之间任意可调，产品有亲水型、拒水型、阻燃型、抗老化型、抗静电型等，广泛适用于口罩、包装及家具等各个领域，并可根据客户要求进行抗菌、三抗及超柔软处理。
　　喷胶棉分公司拥有喷胶棉生产线三条，硬质棉生产线一条，PP棉生产线一条，能提供喷胶棉、硬质棉、珍珠棉、无胶棉及PP棉，产品广泛适用于绗缝、服装、床上用品、玩具及家具等各个领域。
　　公司通过了ISO 9001质量管理体系认证，ISO14001环境管理体系认证，OHSAS18001职业健康安全管理体系、企业标准化良好行为和测量管理体系认证，完善了公司各方面管理。
二、客户需求

近年来，公司业务迅速发展，原负责市场的经理已经无法适应公司的快速发展，急需重新招聘一名符合公司需要及未来发展的销售总监；公司负责猎聘的人员，及时与该公司的人力资源部门相关人员取得了联系，对该岗位的基本信息、岗位职责、素质要求、上下级关系、工资、休假、直接上级的特点以及岗位的特点进行充分的了解，为该岗位的人员进行了初步的画像，通过公司的人才库基本确定了符合该公司的后备人才，经过几轮的面试、笔试、测评等，A先生脱颖而出，经试用符合公司的要求。

三、项目总结

1、对客户需求岗位要有充分的了解，了解该岗位的优点和亮点；要对客户的公司基本情况进行充分的了解，发掘客户的公司的亮点；

2、对岗位的直接上级的性格特征及管理风格要有充分的了解，以便推荐选拔的人才能适应直接上级的管理风格；

3、对候选人的基本情况的了解，寻找候选的人的亮点和特点便于向客户单位推荐；

4、建立全面科学的猎聘工作流程，建立多渠道的后备人才库。

5、持续跟进，及时了解推荐人员的基本情况，及时解决工作过程中遇到的难题。