针对企业经常会遇到临时性的项目,需要在短时间内招聘大量人才,而人力资源部门往往因为人手少,渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。
1. 完善的人才供应链。 2.强大的人才数据库。 3.多元化招聘渠道,包括线上(网络、圈子)、线下(校园、现场、社区)。 4.优秀的专职招聘团队。 5.规模化的兼职招聘团队。
1、基层专业技术人才;
2、基层操作型人才;
3、校园临时、实习人员招聘;
4、企业电商客服人员;
等等
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