由于法律对劳务派遣的限制越来越严格，企业陆陆续续从派遣用工转向灵活用工发展。济南众诚人力资源还根据企业客户的需求，结合自身发展，推出灵活用工服务，帮助企业解决用工问题。

灵活用工是指企业将一些人员流动较大、管理难度较大的岗位以外包的形式给专业的人力资源服务公司。然后人力资源服务公司聘用合适的人，并与员工签订劳动合同。企业也有相应的灵活用工流程，但是很多企业对此并不是很了解。以下是企业灵活用工服务的一些流程，供大家参考。

1、提出外包方案：根据不同用人单位的需求和现有条件，制定灵活的用工服务方案。

2、协商方案：双方研究协商方案内容，在合法就业的前提下修改完善灵活用工服务方案。

3、签订《灵用工劳务合同》：明确双方权利和义务，区分法律责任，依法签订《临时劳务外包合同》。

4、实施方案：严格执行《灵活用工合同》各项规定。

灵活就业服务岗位包括：

1、兼职：订单调度、展会兼职、服务人员、推广人员等。

2、临时类：各类施工人员、营业员、特殊人才、现场工作人员、场务等服务人员。

3、短期类：低端制造人员、生产线人员、各类操作人员、物流仓库人员、理货分拣人员、机械师、各类职能人员等。

企业可以与灵活用工公司合作，可以为企业节省大量成本，减少企业资源支出，消除企业管理者人事管理过程中大量机械性、重复性工作，使企业可以投资于其他有效的工作管理中。

以上是小编针对“灵活用工主要流程”的简单介绍。希望这篇文章对您有所帮助。谢谢阅读！如果你选择灵活用工，你可以找济南众诚人力有限公司。您可以关注微信公众号‘众诚人力资源’或留下您的联系方式，会有专业的工作人员与您联系。