人事外包与服务外包在企业管理中扮演着不同的角色，它们各自具有独特的特点和优势。一、定义与范围1. 人事外包：人事外包是指企业将人力资源管理的部分或全部职能外包给专业的服务机构。这些职能包括但不限于员工档案管理、社保缴纳、工资发放等。人事外包旨在减轻企业在人事管理方面的负担，提高管理效率。...

用工单位在使用劳务派遣时，受到一系列法律和政策的严格限制，以确保劳务派遣活动的合法性和规范性，保护被派遣劳动者的合法权益。一、岗位限制 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这意味着，主营业务岗位或长期性岗位通常不得使用劳务派遣员工。这一限制旨在防止用工单位滥用劳务派遣制度，规避劳动法规定的雇主责任。二、比例限制 用工单位使用的被...

人力资源企业与互联网之间的联系主要体现在以下几个方面：一、互联网技术推动人力资源服务创新 随着移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，人力资源企业开始将这些技术与传统服务相结合，创新人力资源产品、管理模式和商业模式。例如，一些人力资源服务企业将部分业务搬到线上，通过移动互联网与客户、员工互动，提供更便捷、精准的服务。二、互联网改变人力资源服务方式...

选择正规的劳务外包公司，可以从以下几个方面进行考察：一、查验资质 正规的劳务外包公必须具备相应的资质证书，如《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等。这些证书是公司合法经营的证明，也是其服务质量和专业能力的体现。在选择时，务必要求对方提供有效的资质证明，并通过官方渠道进行核实。二、考察团队 服务人员的专业水平和从业经验至关重要。优秀的外包...

没有固定单位也能办理社保 对于没有固定单位的人来说，办理社保是完全可行的。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，即使没有固定的工作单位，个人仍然有多种途径可以参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。 一种常见的方式是以灵活就业人员的身份参保。这包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。他们可以向社会保险经...

误区一：劳务外包等同于劳务派遣 劳务外包：企业将某些非核心的业务或工作流程交由外部的专业团队或公司来完成。外包公司负责完成所承包的任务，并承担相应的责任和风险。 劳务派遣：由劳务公司将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，而劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同。两者的区别主要体现在适用法律、管理权限、劳动风险和用工风险的承担，以及经营资质要求等...

人力资源外包和劳务外包哪个更好，并没有一个绝对的答案，因为这取决于企业的具体需求和情况。以下是两者的一些比较，以帮助您做出更明智的决策：人力资源外包（HRO）的优势：全面管理：HRO提供了整个人力资源管理流程的外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，有助于企业实现全面、系统的人力资源管理。战略支持：专业的HRO服务商通常具备丰富的行业经验和专业知识，能够为企业提供战略性的人力资源建议和解决...

近日，为进一步方便市民了解个人工伤业务办理进度，我市上线工伤保险业务办理进度一件事查询功能。查询功能实现了工伤认定、鉴定和工伤待遇办理进度“链条式”在线实时查询，可展示“同一功能触点、三环节无缝查询”便捷服务场景，同时还提供工伤业务办理的“导引性”告知服务。工伤职工可以通过“济南社保”微信公众号—办社保—工伤—工伤业务办理进度查询功能实现一键查询。工伤职工也可以通过“爱山东”APP—服务—社保医保...

（一）享受职工养老保险待遇、一至四级工伤职工伤残津贴、失业保险待遇、按照国发〔1978〕104号等文件规定领取退职生活费的人员，不得同时领取居民养老保险待遇。已经领取的待遇，按照《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于转发人社厅发〔2019〕94号文件明确企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》（鲁人社字〔2019〕226号）等规定予以追回。（二）领取企业或机关事业单位遗属生活困难补助...

办理退休当月是否需要缴纳社保，取决于参保人的身份。对于单位职工来说，由于社保费是按月缴纳的，当月申请办理退休的参保人仍是用人单位的在职员工，双方之间的劳动关系正常，单位仍需为其缴纳当月的社保费。但对于失业人员等退休当月非在职的参保人员，则没有这个要求。对于自费参加灵活就业社保或者城乡居民社保的个体参保人员来说，办理退休当月可自行选择是否缴纳退休当月的社保费。请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能因...