针对客户的高端职位、关键职位或特定重要职位，众诚对其拟录用人才进行深度和全面的背景调查，防范录用风险和用人陷阱，最大限度保障企业录用真正需要与适配的人才。调查采取直接或间接方式，包括电话咨询、问卷调查等，同时对被调查人一般会经过不同方式调查达三次之多，以确保其真实性。...

从古至今，“知人善任”一直是人们心目中用人艺术的最高评价。这四个字一语道破了发现人才、使用人才的要领。知人与善任是用人艺术的两个方面,相辅相成。知人是善任的前提，不知人则谈不上善任。当前各个行业与领域均呈现出激烈的竞争，诸多竞争归根到底，均划归为人才竞争，企业是否有人才，是否发现了人才，是否合理地开发和利用了人才，是所有领导者当前最为关心、最需急迫解决的问题。...

​针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。...

在互联网时代营销概念中，目前行业中最重点的两种营销方式是体验式营销和精准化营销。体验式营销强调品牌或产品与目标消费者的互动沟通性，打造消费者对品牌或产品的忠诚度；精准化营销强调对目标消费者的精确定位，达到行动即有效的营销目的，迅速产生购买行为。...

众诚依托省内外深厚的高校校园关系，以客户需求为出发点，致力于为客户提供全面的战略人才招聘服务，不断整合优势招聘资源、并对公司内部招聘产品进行一系列的优化配置，众诚校园招聘服务为企业网罗国内“211工程”院校、职业院校学生人才。...

猎头”（Headhunting），意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介...