《劳务派遣暂行》

派遣人员范围：“三性人员”，即临时性、替代性、辅助性。

派遣比例：派遣人员占企业人数不超过10%。

同工同酬。

属地社保。

1、规避劳务派遣法规政策的风险；

2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度；

3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；

4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；

7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。