​针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。

1、完善的人才供应链。

2、强大的人才数据库。

3、多元化招聘渠道，包括线上（网络、圈子）、线下（校园、现场、社区）。

4、优秀的专职招聘团队。规模化的兼职招聘团队。

1、基层专业技术人才；

2、基层操作型人才；

3、校园临时、实习人员招聘；

4、企业电商客服人员；