决定是否外包生产通常需要考虑多个方面。以下是帮助企业做出此决定的一些建议和步骤：成本分析：评估内部和外部生产之间的成本差异。考虑生产设备、人工成本、原材料、运营成本等方面。外包成本是否增加，能否更好地控制成本？用工风险分析：评估外包生产是否会增加用工风险。核心业务重点：了解公司的核心竞争力和重点。如果生产不是公司的核心业务，那么外包生产可能是一个更明智的选择，可以让公司更加专注于核心业务。需求灵活...

近年来，灵活用工、工资代发成为越来越多企业关注的话题。这两种方式都是为了解决企业用工、薪资发放问题，帮助企业提高效率、降低成本。本文将探讨灵活用工中介薪资的背景、优势、风险及注意事项为读者提供一些有用的信息。首先，让我们了解一些背景知识。随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采取灵活用工和工资支付方式。这种方式不仅可以降低公司的人力成本，还可以提高员工的灵活性和自主性。同时，国家政策的支持也为这...

随着社保政策的不断改变和完善，很多企业面临更多的社保问题：社保核算不清晰、核算金额不正确、遗漏项目、社保金额误报等，导致很多企业因缴费直接面临税务问题错误。行政处罚。因此，越来越多的企业选择社保代理机构，由专业的代理公司为企业计算社保缴纳费用，保证企业正常的社保缴纳。那么，社保代理公司能为企业解决哪些问题呢？1、使用社保代理可以降低HR的时间成本，提高工作效率。因为社保改革后，社保费用的计算变得更...

一些已经创办的小微企业在当今社会越来越受到用人单位的欢迎。不仅为企业提供了灵活的用工方式，还有效降低了企业的用工成本和风险。不过，小微企业在选择代理五险一金时，有几点需要注意。首先需要选择一家信誉良好、信誉良好的劳务派遣公司作为五险一金的小微企业代理机构。这可以通过检查公司的资质、营业执照和相关许可证来确认。同时，还需要关注公司的收费情况，看看是否存在陷阱或者收费不透明的情况。了解每项收费的具体内...

人事代理的范围和内容有以下十二个方面：1. 承接人才招聘业务。2. 负责聘用人员合同鉴证，对符合录（聘）用条件的，负责申办录（聘）用手续。3. 为委托代理人员推荐就业单位，并协同办理有关手续。4. 管理人事档案、行政、工资、党团组织关系与户粮关系。5. 负责档案工资调整、职称申报等有关手续。6. 办理养老保险和失业保险手续。7. 办理符合国家政策人员的“农转非”手续。8. 组织岗位培训和继续教育培...

市面上常见的用工方式有正式工、外包工、派遣工、临时工等。那么这几种用工方式有什么区别呢？1、正式职工：在事业单位中，有正式编制的职工称为正式职工。在企业中，直接与单位签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的职工称为正式职工。一般是与用工单位签订劳动合同。合同必须由双方书面签署，不得单方面终止。正式职工被单位单方面解除劳动关系的，应当要求相应的经济补偿。正常提供劳务时，可约定试用期，试用期最短为1...

1、无论是个人还是公司想找社保代理机构代理社保，一定要选择正规的代理机构。众诚建议最好找有类似经历的朋友帮忙介绍代理社保公司，因为他们和这些公司有过合作，了解事情的来龙去脉，省去您自己去尝试辨别公司真实性的麻烦。如果没有熟人推荐代理机构的，就只能自己去实地考察了。首先你需要找到一家有固定办公场所的代理公司。办公地点最好是位于一些办公楼内，不要找一些在犄角旮旯办公的社保代理公司。2、企业需要找一些大...

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起30日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。因此，我们常说的单位保险，实际上是指与单位建立劳动关系的职工参加社会保险的一种形式。此外，年满16周岁、未达到国家规定退休年龄、且愿意参加基本养老保险并有缴费能力、愿意承担基本缴费养老保险费的，可以自愿申请参加我市城镇企业职工基本养老保险。这就是大家常说的个人身份保险。经常有朋友问这两种保险缴费方式有什么区...

由于法律对劳务派遣的限制越来越严格，企业陆陆续续从派遣用工转向灵活用工发展。济南众诚人力资源还根据企业客户的需求，结合自身发展，推出灵活用工服务，帮助企业解决用工问题。灵活用工是指企业将一些人员流动较大、管理难度较大的岗位以外包的形式给专业的人力资源服务公司。然后人力资源服务公司聘用合适的人，并与员工签订劳动合同。企业也有相应的灵活用工流程，但是很多企业对此并不是很了解。以下是企业灵活用工服务的一...

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。...